大規(guī)模裁員在家電企業(yè)發(fā)展歷史上并不在少數，然而在這樣一個背景下高調宣稱“要招別人的人”可謂少見。近期，格蘭仕這一則說法引得業(yè)界眾說紛紜，甚被指有炒作之嫌。作為白電巨頭之一的格蘭仕，真的如媒體所說，在進行一番自我炒作嗎？

格蘭仕相關負責人接受記者采訪時表示：“格蘭仕確實在招人，而且一直在招人，招人也有從人才儲備角度來考慮。”

一直在招人？

而格蘭仕高調舉動被業(yè)內認為是直指美的近期的大規(guī)模裁員。

格蘭仕此前向媒體透露的一則訊息引起業(yè)內一陣軒然大波：因多元化發(fā)展需要，近兩個月格蘭仕公司一直在招募人才，預計共招收員工4000名。

這句話本沒有問題，然流傳在早被業(yè)界認為家電業(yè)不景氣，部分企業(yè)大規(guī)模裁員之際，格蘭仕的這一舉動被業(yè)內指“炒作”。

業(yè)內人士指出：“全球家電企業(yè)正在大規(guī)模裁員，企業(yè)有人員支撐足矣，不是為了達到目標而盲目去招人。而被裁掉的低端人才較多，高端人才一般不容易裁減掉，對招納企業(yè)來說并無太大意義。”

家電業(yè)資深觀察家劉步塵表示：“格蘭仕應該真的是在招人，具體數據尚不得知，個人覺得確實高調了一點。”

劍指競爭對手美的

此前，格蘭仕集團助理總裁兼新聞發(fā)言人陸驥烈表示，越是在眾多企業(yè)裁員的時候，越要積極進攻。目前不少企業(yè)的內部精簡釋放出了一部分人才，而恰恰在這個時候，吸引他們進來的成本最低。

而此句話中所指的釋放人才的企業(yè)則被業(yè)內人士認為是指美的。

“格蘭仕的招人說法不排除有其他意味，格蘭仕的招人和美的近期在大規(guī)模裁員形成對比，而美的是其最大的競爭對手，格蘭仕欲意向外界傳遞經營狀況良好，也有儲備人才的意思。”業(yè)內知情人士認為。

劉步塵認為：“全球家電對未來經濟預期反應過度，2008年最壞的時期已經過去，全球2011年大規(guī)模裁員不會形成，美的裁員不完全由外界客觀因素帶來，和美的本身有很大關系，美的這幾年發(fā)展過度追求規(guī)模，大量建專賣店，人員招聘方面有過度膨脹的可能。美的有必要放慢腳步，調整節(jié)奏，這也正驗證了美的今年下半年進行集團戰(zhàn)略轉型。”

如果從產能角度來看，美的去年集團大致20萬人，實現收入1150億元，產能人均約57萬。而美的人均產出效率在家電企業(yè)中等。這么算來，格蘭仕增加4000個人手，相當于增加產值23億元。

日電產業(yè)一爭高下

此次美的裁員最厲害的在日電產業(yè)和銷售系統(tǒng)。裁員人員主要包括，銷售人員、日電一部分工人和營銷基層管理人員。

格蘭仕內部人士指出，格蘭仕預計招募約4000位員工，主要因擴充產品線，強化洗碗機、酒柜等新項目的產能，其中大多數是工人。

而微波爐起家的格蘭仕這幾年出口大量增加，大力拓展渠道建設。洗碗機、酒柜的拓展，正是其日電產業(yè)的擴張產品。

“格蘭仕微波爐總銷量略高于美的，別的產業(yè)這幾年相對不是特別優(yōu)勢，尤其空調產業(yè)，位于海爾、奧克斯、海信、TCL 等第二軍團的整體中等偏上，空調出口量相較小。2008年進入冰箱和洗衣機領域，表現不是很理想，進入時間較短，目前影響力還未建立。有可能利用微波爐國際渠道銷售空調。” 業(yè)內人士指出。

劉步塵告訴記者：“企業(yè)發(fā)展模式不存在好壞，在于是否適合，不同階段適合不同模式，剛開始進入產業(yè)走專業(yè)化，一定規(guī)模之后，某一些產品市場占有率不可能無限提升，為避免觸及天花板，多元化成為企業(yè)選擇。中國市場對酒柜需求有，但是不是很大，歐洲需求較多，格蘭仕多用于出口。招人更多可能考慮的是在出口微波爐和冰箱同時的渠道帶動。”

（本文來源：證券日報 作者：賈麗）