新華網南昌１０月６日電（記者甘泉）國慶長假漸近尾聲，游客們分享最多的莫過于“黃金粥”的“堵”與“稠”。糟糕的出行體驗讓不少網民呼吁，取消黃金周代之以帶薪休假，或自由組合“自己的黃金周”。然而這樣的想法現(xiàn)行階段能否奏效，記者則心存疑慮。

根據國外一般經驗，改變“人山人海”的中國式旅游，根本方法是落實帶薪休假。但我們當前經濟發(fā)展水平和就業(yè)體制已決定了帶薪休假短期無法落實。認為只要把“帶薪年假”寫入勞動法，就能保證勞動者休假的權利，這多少有些想當然。

古人說，“徒善不足以為政，徒法不足以自行”，只有法令并不能夠使之自己發(fā)生效力。因為無論是勞動法還是其他法律，某種程度上講，往往是各方力量博弈后達成的社會規(guī)則。若獲得更有利于勞動者的博弈結果，則當然需這個群體有足夠的力量來參與博弈過程。但現(xiàn)實情況卻恰恰是勞資雙方的力量對比極不平衡。一份雜志的調查顯示，“擔心上司對其工作態(tài)度的評價而不愿休假”與“勞動者維權意識和能力不足”成為帶薪休假落實不到位的兩大主要障礙。因此盡管帶薪休假在很多地方是被允許的，但利用帶薪休假出外旅游始終不是主流。

說到底，想要爭取帶薪休假的權利，必須提升勞動者群體的議價能力。如果我們在不解決勞資力量平衡的問題之前，就貿然取消了黃金周，很可能就等于取消了許多普通勞動者休假的權利。

（本文來源：新華網）