每經(jīng)編輯｜每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 劉海軍 發(fā)自深圳    

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 劉海軍 發(fā)自深圳

昨日（2月4日），《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的官方微信和每經(jīng)網(wǎng)以《奇葩A股讓人醉：拖欠去年工資 股價(jià)莫名漲?！窞轭}，報(bào)道了同洲電子（002052，SZ）面臨巨額虧損的新聞，引起投資者的關(guān)注。

針對(duì)同洲電子如何脫困、華夏人壽舉牌同洲電子作何打算等投資者提出的問(wèn)題，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)NBD）2月4日專(zhuān)訪了同洲電子日前新上任的董秘龔蕓。

NBD：最近在投資者互動(dòng)平臺(tái)和股吧中，有投資者稱(chēng)公司拖欠員工工資和獎(jiǎng)金，也有公司員工反映被欠工資，屬實(shí)嗎？

龔蕓：我們公司現(xiàn)在正往電視互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，有一些大型互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)我們覺(jué)得燒錢(qián)太厲害，并且公司互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)目前盈利的項(xiàng)目比較少，我們就把不盈利的項(xiàng)目包括之前的儲(chǔ)備項(xiàng)目砍掉，對(duì)相關(guān)的公司原有的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的相關(guān)管理層收縮，就是績(jī)效淘汰。

這個(gè)過(guò)程中涉及的員工數(shù)量比較大，大量的裁員是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，因此造成了一些對(duì)公司的誤讀。很多將會(huì)離職的員工還在和公司商談，外界說(shuō)的公司拖欠工資這個(gè)事情是很難下定義的。

NBD：公司修正業(yè)績(jī)預(yù)告稱(chēng)，2014年虧損達(dá)3.8億~4.2億元，前三季度虧損2.43億元，四季度為何虧損這么多？經(jīng)營(yíng)上遇到了什么困難？

龔蕓：我們之前發(fā)布了2014年度業(yè)績(jī)修正預(yù)告，上面描述得比較清楚。隨著國(guó)家OTT政策的調(diào)整，未來(lái)公司的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，包括國(guó)內(nèi)、國(guó)外市場(chǎng)，我們不但要去保持，還要提升。我們未來(lái)看好廣電，因?yàn)樗写髷?shù)據(jù)、大寬帶的資源，還有光纖入戶(hù)。我們要圍繞廣電做相關(guān)的業(yè)務(wù)，甚至要推動(dòng)廣電的發(fā)展。

NBD：公司高管離職比較頻繁，公司怎么看待這個(gè)問(wèn)題？華夏人壽會(huì)不會(huì)進(jìn)入董事會(huì)？

龔蕓：高管離職我們都做了公告，他們離職是人各有志。華夏人壽舉牌持股公司10%，所以也來(lái)了兩個(gè)董事。人事方面如果后續(xù)有確定性的事情，我們會(huì)公告。

NBD：董秘和證代分別由原來(lái)的證代和證券事務(wù)專(zhuān)員提拔上來(lái)，年輕的董事會(huì)辦公室團(tuán)隊(duì)如何應(yīng)對(duì)復(fù)雜的資本市場(chǎng)？公司管理團(tuán)隊(duì)何時(shí)能穩(wěn)定下來(lái)？

龔蕓：我們現(xiàn)在基本上穩(wěn)定下來(lái)了。我之前做葉總（葉欣）的助理，有做投資業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司比較熟悉，大家也基本上能勝任工作崗位。

NBD：最近公司董事長(zhǎng)袁總減持比較多，很多投資者認(rèn)為是袁總要退出同洲電子的信號(hào)。

龔蕓：袁總現(xiàn)在還是公司的實(shí)際控制人。大股東減持沒(méi)有義務(wù)跟公司說(shuō)明原因的，袁總應(yīng)該是有自己個(gè)人的生活安排等考慮。

NBD：公司2014年業(yè)績(jī)不是很好，公司有什么方法或途徑擺脫困境？

龔蕓：裁員目前是我們脫困的方式之一，我們準(zhǔn)備裁幾百人，目前有一部分員工已經(jīng)跟公司談好了。我們預(yù)期未來(lái)3~5年廣電這塊業(yè)務(wù)會(huì)有大的發(fā)展，我們把不盈利的項(xiàng)目裁剪掉，是為了能夠輕裝上陣。