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文字 | 李晃 出自：城市進(jìn)化論（ID:urban_evolution）

“盼望著，盼望著，年終獎(jiǎng)發(fā)完了！撒簡(jiǎn)歷的腳步近了！”

又到“金三銀四”跳槽季，城叔的朋友圈，忽然就被一些“說(shuō)走就走”的“跳槽俠”刷屏。

究竟有多少人在盼著跳槽或正實(shí)施著跳槽計(jì)劃？

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，在收回的超過(guò)5萬(wàn)份有效問(wèn)卷中，有近七成白領(lǐng)在為跳槽行動(dòng)，超過(guò)九成的白領(lǐng)有著跳槽意向。

而與此同時(shí)，數(shù)據(jù)顯示，成都、杭州、武漢等新一線城市首超“北上廣深”，成為白領(lǐng)跳槽首選。

喊了這么多年的逃離北上廣深，一朝成為現(xiàn)實(shí)，城叔不禁要問(wèn)一句，這究竟是為什么呢？

新一線城市成為跳槽首選

在城叔求職的年代里，一線城市是大家的不二選擇，許多“社會(huì)精英”們削尖了腦袋，一門心思往大城市里鉆，而“退居二線”的人常會(huì)被嘲笑為“生活的Loser”。而如今，白領(lǐng)們跳槽的風(fēng)向似乎發(fā)生了很大的變化。

一項(xiàng)“跳槽更傾向的城市類型”顯示，有33.2%的白領(lǐng)選擇新一線城市，首次超越傳統(tǒng)一線城市的32.7%，成為白領(lǐng)最偏愛(ài)的跳槽城市類型。

從具體的城市來(lái)看，在跳槽實(shí)際行動(dòng)比例這項(xiàng)調(diào)查中，重慶、合肥、沈陽(yáng)、西安和成都位居前五位，跳槽行動(dòng)比例分別高達(dá)73.6%、73.4%、73.2%、73.1%和72.9%。而傳統(tǒng)一線城市中，北上廣深分別排名13、15、26和24，可見(jiàn)，一線城市的白領(lǐng)跳槽活躍度低于新一線城市。

隨著新一線城市的崛起，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展不僅吸引來(lái)了人才，也帶來(lái)了更多的機(jī)遇，隨之帶動(dòng)了整個(gè)求職市場(chǎng)的活躍。新一線城市緣何更受白領(lǐng)青睞？

近年來(lái)，城市在經(jīng)濟(jì)、資源、人才等方面的爭(zhēng)奪日趨白熱化。除四大一線城市外，經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)勁、頻頻與一線城市“搶人”的新一線城市 ，也強(qiáng)勢(shì)進(jìn)入我們視野，吸引了眾多人才。

以新一線城市的排頭兵成都為例，自去年7月實(shí)施“人才新政12條”以來(lái)，在給予高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、鼓勵(lì)青年人才來(lái)蓉落戶、保障人才住房等方面，實(shí)施了含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對(duì)性最強(qiáng)的人才政策。

正是由于如此大力度的“吸才”、“引才”政策，數(shù)據(jù)顯示，自成都“人才新政12條”出臺(tái)以來(lái)，共計(jì)吸引了13萬(wàn)余名本科以上人才來(lái)蓉落戶發(fā)展。

而今年3月1日，同居“新一線”的南京，也發(fā)布《關(guān)于大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才和技術(shù)技能人才來(lái)寧落戶的實(shí)施辦法（試行）》，進(jìn)一步放寬了人才落戶政策，以此吸引人才。

超九成白領(lǐng)有跳槽意愿

每逢年后的3、4月，便是白領(lǐng)跳槽的高峰期，今年也不例外。

總體而言，白領(lǐng)跳槽意愿調(diào)查顯示，已更新簡(jiǎn)歷、找工作中的白領(lǐng)占56.7%，正在辦離職/入職的白領(lǐng)占12.9%，這也意味著，跳槽季積極行動(dòng)的白領(lǐng)比例高達(dá)69.6%；此外，23.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向。結(jié)合前面的積極行動(dòng)占比，共計(jì)有超過(guò)九成的白領(lǐng)有跳槽意向，而暫時(shí)不想或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占6.8%。

而在實(shí)際跳槽頻率方面，數(shù)據(jù)顯示，有19.1%的白領(lǐng)表示，平均1年以內(nèi)就要跳槽一次；34.8%的白領(lǐng)表示自己1~3年內(nèi)會(huì)跳槽一次，這也意味著，53.9%的白領(lǐng)不滿3年就要跳槽一次，這些人通常被許多企業(yè)視為“不穩(wěn)定因子”。

那么，具備什么樣特征的人群，才有更強(qiáng)的跳槽意愿呢？

從不同年齡段來(lái)看，80、90后白領(lǐng)的跳槽實(shí)際行動(dòng)占比較高，分別為70.3%和69.6%；而60、70后則顯得相對(duì)“穩(wěn)重”，占比均為64.2%。如此看來(lái)，作為“不安分”的一代，80、90后等年輕人更喜歡“折騰”，傾向于用跳槽去博取升職加薪的機(jī)會(huì)，因此活躍度高。

從工作年限看，工作5~8年的人跳槽行動(dòng)比例最高，達(dá)到72.5%。這個(gè)階段職場(chǎng)人已經(jīng)擁有了足夠的經(jīng)驗(yàn)沉淀和較為明確的職業(yè)規(guī)劃，在所在企業(yè)遭遇瓶頸時(shí)，或者看到外部更能幫助自己發(fā)展的機(jī)會(huì)時(shí)，更傾向于選擇跳槽。

“錢”是最大影響因素

既然如此多的白領(lǐng)，都在打著跳槽的小算盤，那么都是什么些因素，在影響著白領(lǐng)們跳槽呢？

首先還是那個(gè)字，“錢”。根據(jù)白領(lǐng)跳槽原因的調(diào)查結(jié)果顯示，薪酬水平成影響白領(lǐng)跳槽的最重要原因，占比為55.8%。此外，企業(yè)發(fā)展前景不明、職位晉升受限也較大程度影響著白領(lǐng)們跳槽。

而當(dāng)白領(lǐng)們選擇跳槽后的新工作時(shí)，最看重什么因素呢？答案還是“錢”。

在白領(lǐng)跳槽最看重因素排行中，“薪酬”成最重要因素，占據(jù)70.2%，而福利待遇和職位晉升緊隨其后，分別占60.4%和52.9%。

如此看來(lái)，這屆求職者相對(duì)較“現(xiàn)實(shí)”，對(duì)于薪酬的高低最為敏感，而對(duì)其他感性因素，如企業(yè)文化、工作內(nèi)容是否有趣等，都看得相對(duì)較輕。（文中圖表均出自《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》）