每經(jīng)記者｜李蕾    每經(jīng)編輯｜葉峰    

在“公奔私”大潮持續(xù)不斷的當(dāng)下，監(jiān)管的要求也在逐漸趨嚴(yán)。

《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，5月20日，證監(jiān)會發(fā)布了《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）及其配套規(guī)則，其中第二十三條提到公募基金管理人應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源管理制度、應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的薪酬管理制度和考核機制。

而在《關(guān)于實施<公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法>有關(guān)問題的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）中，監(jiān)管機構(gòu)對這一條進行了更詳細(xì)的闡釋：要求公募基金管理人建立員工離職靜默期制度，基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內(nèi)不得從事非公募基金投資管理等工作。同時，按照追索扣回制度的相關(guān)規(guī)定，公募基金管理人可以要求未能勤勉盡責(zé)的離職人員退還相關(guān)行為發(fā)生當(dāng)年相關(guān)獎金。