每經(jīng)AI快訊，4月9日，工業(yè)和信息化部辦公廳、教育部辦公廳、人力資源社會(huì)保障部辦公廳、金融監(jiān)管總局辦公廳、全國(guó)總工會(huì)辦公廳開(kāi)展中小企業(yè)人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)。其中提到，健全中小企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制。支持各地制定出臺(tái)精準(zhǔn)有效的中小企業(yè)人才支持政策，綜合運(yùn)用榮譽(yù)、項(xiàng)目、資金等配套支持，引導(dǎo)和吸引優(yōu)秀人才向本地區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)流動(dòng)。支持各地優(yōu)化中小企業(yè)工資分配指導(dǎo)服務(wù)，推動(dòng)開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，及時(shí)發(fā)布緊缺急需人才工資價(jià)位，引導(dǎo)中小企業(yè)結(jié)合實(shí)際建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配制度，合理確定職工工資分配方式和工資水平，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。支持中小企業(yè)通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)、技術(shù)入股、成果獎(jiǎng)勵(lì)等方式，提高中小企業(yè)對(duì)從事科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化關(guān)鍵人才的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。