每經(jīng)記者｜李玉雯    每經(jīng)編輯｜文多    

事業(yè)與家庭的平衡，是不少職場女性都會關(guān)注的話題，尤其是在高強度、高壓力的金融行業(yè)，把握二者平衡似乎更有挑戰(zhàn)性。

一年一度的國際婦女節(jié)來臨之際，《每日經(jīng)濟新聞》記者（下簡稱NBD）專訪了瑞銀全球投資銀行部亞洲區(qū)副主席朱正芹。當(dāng)我們把這個話題拋給她時，她認(rèn)為，每個人的重心在不同階段都會發(fā)生變化，“平衡”不是一個固定不變的完美狀態(tài)，而更像是進行動態(tài)的優(yōu)先級管理。

在瑞銀工作的22年里，朱正芹從分析員一路成長至當(dāng)前的職位，同時也經(jīng)歷了結(jié)婚、成為母親等人生階段的轉(zhuǎn)變，職業(yè)和生活的不同階段都有所調(diào)整。

“這條路看起來不是一條直線，但恰恰是這種調(diào)整，持續(xù)鍛煉了我的韌性和適應(yīng)能力?！彼J(rèn)為，這些經(jīng)歷讓她懂得在不同階段動態(tài)調(diào)整優(yōu)先級，也讓她在帶領(lǐng)團隊時，能理解團隊成員在不同階段的需求，從而打造一個有包容性、也有戰(zhàn)斗力的團隊。

""瑞銀全球投資銀行部亞洲區(qū)副主席朱正芹 圖片來源：受訪者提供

女性領(lǐng)導(dǎo)者通常具備三個較為突出的特點

NBD：結(jié)合你的從業(yè)經(jīng)歷，你認(rèn)為職場中女性領(lǐng)導(dǎo)者具備哪些獨特優(yōu)勢？這在團隊管理、戰(zhàn)略決策中可能會帶來哪些差異化的視角？

朱正芹：我在20多年的投行生涯里，親眼見證了行業(yè)內(nèi)女性高管數(shù)量的持續(xù)提升。從我個人的體會來說，我覺得女性領(lǐng)導(dǎo)者通常具備三個較為突出的特點。

第一，出色的協(xié)作和解決問題能力。投行業(yè)務(wù)往往需要協(xié)調(diào)很多不同的機構(gòu)、處理應(yīng)對各種突發(fā)狀況。女性領(lǐng)導(dǎo)者通常更善于傾聽和溝通，能夠把團隊凝聚在一起，整合資源，推動項目順利開展。

第二，韌勁足，具有長期視角。女性在職業(yè)發(fā)展中，往往需要在多個角色之間切換，比如從專業(yè)人士到管理者，從職場人到母親。這種經(jīng)歷特別能鍛煉女性的抗壓能力和全局觀。金融行業(yè)本身具有壓力大、周期性的特點，這種韌性就顯得特別寶貴，有助于團隊在逆境中保持穩(wěn)定，持續(xù)應(yīng)對挑戰(zhàn)。

第三，善于推動多元和創(chuàng)新。女性領(lǐng)導(dǎo)者通常能理解多元化團隊的需求，確保不同的聲音被充分傾聽。在服務(wù)客戶時，這種多元視角也更能發(fā)現(xiàn)那些尚未滿足的需求，從而形成獨特的差異化優(yōu)勢。

就我個人而言，我自己的經(jīng)歷可能就是一個例子。我在瑞銀工作22年了，從分析員一路成長做到當(dāng)前的職位，同時也完成了結(jié)婚、成為兩個孩子的媽媽這些人生階段的轉(zhuǎn)變。這期間我從北京調(diào)任到香港，從區(qū)域覆蓋到行業(yè)覆蓋再回到區(qū)域覆蓋，并承擔(dān)起管理職責(zé)。這條路看起來不是一條直線，但恰恰是這種調(diào)整，持續(xù)鍛煉了我的韌性和適應(yīng)能力。

這些經(jīng)歷讓我懂得在不同階段動態(tài)調(diào)整優(yōu)先級，也讓我在帶領(lǐng)團隊時，能理解團隊成員在不同階段的需求，從而打造一個有包容性、有戰(zhàn)斗力的團隊。

同時，這也讓我面對壓力時能保持彈性與從長周期視角思考問題，把握全局觀。在大型IPO（首次公開發(fā)行）與并購項目中，我發(fā)現(xiàn)女性管理者往往能細(xì)膩地統(tǒng)籌監(jiān)管、機構(gòu)、企業(yè)、投資人多方訴求，在高壓節(jié)點穩(wěn)住節(jié)奏、化解分歧，推動復(fù)雜項目高效落地。

NBD：你提到金融行業(yè)具有壓力大等特點，身處這一行業(yè)，你怎么看待“平衡事業(yè)與家庭”這一話題？

朱正芹：我認(rèn)為，“平衡”不是一個固定不變的完美狀態(tài)，更像是進行動態(tài)的進行優(yōu)先級管理。每個人的重心在不同階段都會發(fā)生變化，關(guān)鍵是職場能不能給你提供足夠的彈性支持。我能在那段時間轉(zhuǎn)換崗位，正是因為公司有相應(yīng)的機制。

我的方法比較務(wù)實：工作上，我會提前規(guī)劃，提高效率，并且充分依靠團隊協(xié)作。生活上，和家人打好配合，尤其是在陪伴孩子方面。同時學(xué)會做“減法”，抓住最重要的事情，把有限的時間用在最關(guān)心、最有價值的領(lǐng)域。

社會對女性的傳統(tǒng)期待也在變化。男性積極參與育兒已經(jīng)很普遍，這有助于改變“女性主內(nèi)”的單一期待。我們需要推動的是，把選擇權(quán)真正交還給女性自己——無論是選擇全力投入事業(yè)還是選擇兼顧家庭，又或是其他選擇，都能得到平等的尊重和支持，而不必承受額外的偏見和壓力。

把挑戰(zhàn)看作突破的機會，主動承擔(dān)關(guān)鍵又復(fù)雜的項目

NBD：作為金融行業(yè)女性高管，你在職業(yè)生涯中是否有過受性別相關(guān)刻板印象困擾的時刻？如何將這類挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為自我突破的契機？

朱正芹：在職業(yè)和生活的不同階段，當(dāng)需要調(diào)整工作節(jié)奏時，我確實也遇到過一些和性別（刻板印象）相關(guān)的挑戰(zhàn)。早期的時候，或多或少能感覺到外界的一些疑慮，比如女性“能不能承受高壓”“是不是足夠果決”。

但我一直相信，最好的回應(yīng)就是你的專業(yè)能力和實實在在的業(yè)績。所以，我把這些挑戰(zhàn)看作是自己突破的機會，專注于打磨專業(yè)深度，主動地去承擔(dān)那些關(guān)鍵又復(fù)雜的項目，用結(jié)果來說話。

同時，我也很感謝瑞銀提供的支持體系。比如，公司在中高層培訓(xùn)中，會加入“無意識偏見”這類話題的討論，推動公正的晉升機制。這些經(jīng)歷讓我明白，面對挑戰(zhàn)，關(guān)鍵是要保持自信、堅持學(xué)習(xí)，并且在組織里主動去尋找和建立自己的支持系統(tǒng)。

NBD：從你的觀察來看，當(dāng)前國內(nèi)金融行業(yè)中女性職業(yè)發(fā)展是否存在“隱形天花板”？

朱正芹：總體來看，當(dāng)前行業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)出積極穩(wěn)健的發(fā)展趨勢。國內(nèi)現(xiàn)在已有部分頂尖金融機構(gòu)的一把手由女性擔(dān)任，這在一定程度上反映了女性地位確實在穩(wěn)步提升。

從行業(yè)整體數(shù)據(jù)來看，女性在初級崗位的占比相對可觀，但隨著崗位層級提升，女性占比呈現(xiàn)明顯的下降趨勢，高管層中女性的比例依然偏低。我認(rèn)為，其中的主要障礙并非個人能力，而可能存在一些系統(tǒng)性的因素。比如，晉升時潛在的無意識的偏見、貫穿整個職業(yè)生涯的導(dǎo)師體系仍有不足，還有傳統(tǒng)的觀念中對女性應(yīng)承擔(dān)更多家庭責(zé)任的固有期待，這有時可能會和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定沖突。

NBD：瑞銀集團在支持女性員工發(fā)展、營造多元化與包容性職場氛圍等方面有哪些具體舉措？當(dāng)前在國內(nèi)落地的項目有哪些，接下來還有哪些計劃？

朱正芹：“多元、平等和包容”是我們?nèi)疸y企業(yè)文化的核心要素之一。在中國市場，我們有一系列很具體的舉措：

在個人發(fā)展上，從校園招聘到高級人才培養(yǎng)，我們都遵循多元原則，也會公平對待所有候選人。

針對不同職級的女性員工，我們也設(shè)立了“GROW Program”、“Advanced Program”等培養(yǎng)計劃，根據(jù)能力和潛力遴選最佳人選。我們還搭建了導(dǎo)師平臺，幫助年輕女性和資深同事交流，獲得指導(dǎo)。

在營造支持氛圍上，我們定期舉辦“她力量論壇”，邀請不同崗位的女同事來分享職業(yè)和生活經(jīng)驗。公司還設(shè)有“Mom Club”員工組織，通過舉辦多場家庭主題活動，讓大家在忙碌工作之余，也能感受到歸屬感。我們也實行彈性辦公制度，員工每周可以有兩天的居家辦公，這為需要兼顧家庭的同事提供了更大的靈活性。

在工作和生活平衡上，我們提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會，支持員工在不同人生階段調(diào)整工作節(jié)奏。對于孕期和產(chǎn)假回來的同事，公司也會提供相應(yīng)的支持，幫助她們順利過渡。

我希望和行業(yè)里的伙伴們一起，共同推動金融行業(yè)向一個更加多元、平等和包容的方向可持續(xù)發(fā)展。

職業(yè)道路不一定是條直線，有時橫向發(fā)展或者調(diào)整一下節(jié)奏

NBD：我們看到近年來金融行業(yè)發(fā)生了巨大的變化，比如數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在重塑金融行業(yè)等，對于初入金融職場的年輕女性，你覺得需要重點培養(yǎng)哪些核心能力？此外，你還有哪些建議可以給到她們？

朱正芹：行業(yè)變化正在加速，尤其是數(shù)字化帶來的變革。對踏入金融行業(yè)的年輕女性，我建議可以重點培養(yǎng)以下幾項能力：

一是數(shù)字與技術(shù)素養(yǎng)。不一定要成為技術(shù)專家，但要主動去了解人工智能、大數(shù)據(jù)在我們金融場景里的應(yīng)用，并借助這些工具提升工作效率。

二是跨界學(xué)習(xí)的能力。保持好奇心，持續(xù)拓展科技等跨領(lǐng)域的知識，構(gòu)建一個多元的知識體系，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展速度。

三是人際連接和影響力。當(dāng)線上協(xié)同的情況越來越多時，如何建立信任、有效溝通、推動各方達成共識，這些“軟技能”越來越關(guān)鍵了。

另外，我還有一些個人建議：

首先，要保持自信。相信自己的專業(yè)判斷，不要因為性別而自我設(shè)限。勇敢表達觀點，主動爭取有挑戰(zhàn)性的項目，用實際能力來證明自己。

其次，擁抱終身學(xué)習(xí)。在實踐中打好基礎(chǔ)，并且不斷更新自己的知識儲備。

第三，積極構(gòu)建人脈網(wǎng)絡(luò)。在行業(yè)里多交流，善用公司內(nèi)外的導(dǎo)師資源。

最后，規(guī)劃職業(yè)，不必自我設(shè)限。職業(yè)道路不一定是條直線，有時橫向發(fā)展或者調(diào)整一下節(jié)奏，可能會帶來更全面、長遠的成長。